80后白领年底加薪攻略

http://abc.wm23.com/ss6808/viewpoint.htmlLZ女80后公司白领　　08年毕业，主要从事媒体策划工作　　月薪税后8k年薪加奖金16w。　　毕业当初主要是写些新闻稿和资料整理的一些辅助性工作，经过几年的努力，对自己的工作和职业规划还算满意。到年底了，加薪这种人生长谈的话题又出现在了中午吃饭的时间。吐槽些我的经验和智联老师讲的加薪绝技，加薪and跳槽，以下攻略请谨慎使用，一切后果概不负责。　　绝招见智联招聘如何跟老板开口提加薪？地址：www.duobei.com/room/9530662575　　分享提加薪前常见的问题：　　枪打出头鸟　　大家都不敢先迈出这一步，总希望别人先提出，可以效仿下，或者看接下来的形势如何发展。同时担心加薪不成，反而工作不保，当然也有怕加薪之后工作压力会更大，或是影响在现公司的地位。普遍的弱势心理，让员工在企业里缺乏一定的安全感，对于加薪只敢观望，各个裹步不敢前。　　不好意思开口　　大多数人都会像我这样，不敢主动提出加薪，而智联招聘的老师告诉我们被动地等待加薪，就像拿自己当弱势群体看一样。你付出，你就该得到。薪水是衡量你工作能力的标准之一，一味委曲求全换不来加薪。　　担心老板拒绝　　提及加薪，老板一句话“我知道大家现在工资不高，但我们是创业公司，目前在创业初期，等公司融资了，会给大家更高的待遇”这可如何面对呀可能老板会觉得你不加工资会有跳槽的想法。　　自己的工作非职能工作大部分是事务性的辅助工作　　职场中此部分人，对自己认知不清，没有清晰的职业规划。面对毕业生的与日俱增，职位的竞争需求，没有形成自己的核心竞争力。同时除了要面临新人的虎视眈眈，还要提防老大一不顺心会不会把自己开了，更别提加薪之事，哪敢啊。　　认清公司当前状况：　　公司是否赢利了　　公司赚钱了，大家皆大欢喜，最起码，失业的可能性是没有了。一般外企会有象征性的加薪，而国内来说，75%以上的就业机会由中小型企业提供，在激烈的市场竞争里生存下来才是其最首要的问题。　　站在对方的角度考虑问题　　当你圆满完成任务时，不仅体现了你的能力，同时也获得了老板的感激与欣赏。当然这里不是溜须拍马，而确实是实实在在的做事。　　如多贝网上智联老师说的那样，如果你思考了以上几点。同时，你的公司也符合以上两点，那么你可酝酿一次自己的年底前的加薪计划了，如果实施不当，LZ劝你切勿跳槽，跳槽需谨慎呀。　　eg：LZ的大学密友，毕业后很少有联系。最近QQ上遇见，聊着彼此现在的生活回忆着大学时光。LZ聊到了想跟公司提加薪的事情，密友给我分享了她的经历。　　　　话说：2011年初，密友担心2012真的要来，终于，苦逼的自己在本职公司待了一年半后，终于向BOSS提及了加薪的请求。分享她的加薪攻略：　　-认清同行业相关职位薪资待遇　　加薪提的过高企业无法接受，另还可能会引起老板怀疑你是否打算跳槽，而低于平均水平，对于你个人来说仍是未能达到最终目的。　　-找好时机　　真正的聪明人，往往懂得在最恰当的时机提要求，比如临危受命时，公司多半会慷慨答应你的小小要求。　　-给老板点暗示　　趁集体出游时等轻松时刻，嘻嘻哈哈中半开玩笑或旁敲侧击地暗示老板你想加薪了。老板心里有了底，你再正式谈加薪，往往能够事半功倍。　　-加薪前两个月给自己加班　　这招很管用。早起上班，别人没来你就来了。晚走下班，别人走了，你还没走。　　-承担更多的工作　　老板愿意给你加工资主要还是看你对公司的贡献度，多做多得嘛。　　-勇于表现　　公司会议上，多发言敢说多做，发表自己对接下来工作的想法和具体执行规划。

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