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探望父母奖钱如何选择合适的养老院《新闻》

发布时间:2020-09-14 20:57:53 阅读: 来源:焊条厂家

网导读:近日苏州一养老院推出子女探望父母奖钱的激励措施,2个月超过30次者可获得200元现金抵用券,实施后子女看望老人的次数暴涨。现在越来越多的老人选择养老院养老,那么,老人如何选择合适的养老院呢?看看下面的介绍吧。

一、探望父母奖钱:

为激励子女经常到护理院探望父母长辈,苏州一家护理院别出心裁地推出了奖孝金管理制度。这项制度规定:子女两个月内到护理院探望父母长辈超过30次,就可获200元现金抵用券,奖孝金现金抵用券,可以在缴纳老人相关费用时抵用。

此外,两个月内子女看望老人累计超过20次,给予100元奖孝金;两个月内子女看望老人累计超过10次,给予50元奖孝金。

近日,福星护理院举办了首批奖孝金发放仪式,总计227名子女获得不同金额的奖孝金,发放奖孝金达3万多元。

这两个月,看望老人次数暴涨

据福星护理院综合办主任尹宗胤介绍,目前正在逐步进入老龄化社会,当初制定这项制度就是考虑为老人做些事情。

尹宗胤表示,有些子女觉得护理院的服务更为专业,有专业的护理人员和医生护士,对老人的照顾会更好,子女反而常常感觉心有余而力不足。其实,作为护理院来说,子女看望老人带来的精神上的慰藉,是护理院工作人员所不能给予的。子女在老人身边,老人的心情是非常愉悦的,所以想到用这个方法来激励子女多来看望老人。

福星护理院长者服务中心工作人员向芙蓉介绍,自从奖孝金管理制度推出后,子女前来看望老人的频率明显增加,有的子女以前一个星期来一次,现在变为两三天来一次,以前两三天来一次,现在几乎天天过来探视。

记者在该院接待室看到了今年上半年的探亲家属登记册,统计后发现,38人每天去看望老人,137人每月看望两次,126人每月看望一次,134人两月看望一次,77人一次都不去。奖孝金制度实施后,两个月时间内,129人看望老人超30次;38人超20次;60人超10次。

儿女听到奖金,心里更愧疚

虽然获得的奖金并不多,但是护理院推出这项举措却在时刻提醒我们子女要抽出更多时间来看望长辈,孝敬父母。老人刘阿姨的女儿周小姐也表示,由于自己平时工作比较忙,经常加班,所以很容易忽视对母亲的探望,有时候忙起来一个月也难得来一回。现在前来探视时,母亲都显得非常开心,饭量也会有所增加。

对于护理院推出的奖孝金制度,经常前来照顾母亲的王先生表示,自己的母亲瘫痪在床多年,大小便失禁,需要细心照料,自己从没有怨言。不管有没有获得这个奖金,自己都会尽力照顾好母亲,让母亲每天都能心情愉快。

一些护理院里的老人家属认为,奖孝金奖金并不高,最高只奖励200元,但它所带来的影响,却不能用数字计算。这个奖就像一面镜子,让一些人看到了差距和不足,唤起了子女的道德自觉,慢慢地,前来探视的子女多起来了,孝顺的子女多起来了,护理院里的老人也开心多了。

现在我国老龄化越来越高,很多老人都会选择养老院养老,如何选择合适的养老院是首要问题,下文来看看选择养老院有哪些要注意的吧。

二、老人如何选择合适的养老院:

1、院舍类型

这里主要分为公立养老院、私立养老院、老年公寓三大类。公立养老院的特点是价格较低,性价比高,但需要轮候。私立养老院良莠不齐,相对较好的,收费也比较贵。老年公寓则能有更高的自由度和私密性,同时收费的方式也比较特殊。建议有考虑公立养老院的长者可以先报名排队轮候,在等待的过程中再进一步了解对比不同机构。老年公寓比较适合有一定经济基础的双老家庭。

2、院舍周边环境

尽量获取各个院舍所在地理位置周边的讯息。交通状况影响到出行和家属探望的便利性,但是过于接近繁华的街道又会有噪音的污染。背山面湖自然环境清幽,但又少不了蚊虫骚扰。预视到环境带来的弊端可以成为进一步了解院舍的关注点,下文会进一步说明。经过院舍类型和地点的初步筛选后,应该可以排除掉一部分的院舍。

3、院内环境及设施

除了询问一些一般的,例如园区大小、院内楼层设置、不同功能区的空间分布、日常活动空间、房间类型及相应的收费等问题以外,亦可就上文自身需求的内容提出疑问,如院内的无障碍设施建设是否完备、是否有噪音干扰、蚊虫问题如何解决等等。

4、膳食

询问日常用餐安排,包括时间、形式等。另外是否有为如上述疾病的长者提供特殊需求餐单,还只是同样的菜少放点盐或者吃少点饭?

5、照护及医疗

了解不同护理等级的服务及价格区别,相应等级日常服务大致内容。院舍医疗设施配置,有紧急情况时是否有固定的医疗转介流程和途径。另外有特殊照护需求的长者可向养老院了解是否提供相关的个性化服务,包括康复理疗、作业治疗、认知定向训练等服务,以及平时使用的慢性病药物是否能在院内的医务室取得。

6、日常活动安排

了解院舍日常时间安排,是否有多样化的文娱活动、起居日程和是否有固定的探访时间。院舍内如果有兴趣小组,或者义工队伍的设置,有能力的长者有机会实现自我、体现自我价值。

7、人员配置

其实主要是考查院舍规模,和人员配备是否完善。在这里提出大家可参考的意见是,如果养老院的人员架构中有设置社会工作师(社工)这个岗位的话,又会是一个加分项。在我之前的工作中发现,社工能协助院舍与长者双方的沟通,达到一致三赢的局面。

8、服务及态度

在参观的过程中,除了听带领者的介绍以外,不要忘了多看看养老院内的长者,看看她们的精神状态,看看正在做什么,是着装整齐神采奕奕地走在过道上准备去参加活动,还是邋邋遢遢无精打采地坐在榕树头?

经过房间的时候除了看房间的设施以外,也可以看看护工们与长者交流是否尊重、有耐心?护工之间的交流也可以竖起耳朵听一些,听听是否有嘲笑自己的服务对象?除了眼看耳听以外还可以闻闻居住楼层内是否有没有清理干净的异味或者霉味?这些关注点都可从侧面反映院舍的服务是否做到位,也都是最贴身的利益。

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