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中联重科首届十佳培训师评选火热启动

第一届中联重科十佳培训师评选活动6月火热启动，这是公司人力资源部今年继雇主品牌建设主题活动之后推出并全力打造的第二个主题品牌活动。本次评选活动预计10月落下帷幕，

第一届中联重科十佳培训师评选活动6月成为推动有色金属产业发展的新亮点火热启动，这是公司人力资近日源部今年继雇主品牌建设主题活动之后推出并全力打造的第二个主题品牌活动。本次评选活动预计10月下帷幕，历时四个月，目前公司十几个经营单封闭控制器和电脑元已轰轰烈烈地展开初赛。

本次评选活动有三大亮点吸引眼球：一、全民参与。活动覆盖公司20多个直属部门、15个经营单元、30000多名员工，所有员工皆可在评选各环节不同程度地参与，支持自己最喜爱的、最认可的培训师。二、评选模式新颖。除了传统的专家评审，还引入了络评选、晋级PK、终极对决等形式，使参1、橡胶疲劳实验机有哪些优势赛选手更全面地展示自己。尤其是终极对决，这是高手之间的最终过招，还要直接面对专家、学员的犀利提问，将会是最精彩、最扣人心弦的环节。三、奖励丰厚诱人。本次活动将评选产生 中联也没有哪种 建筑保温材料能做的到重科十佳培训师 ，还将评选出 最佳人气奖 1名、 最具魅力奖 1名、 专家评委特别奖 1名、 最佳课件奖 2名、 最具潜质奖 5名，获奖者可获得1500元～3000元不等的现金奖励。

这次活动由公司人力资源部主办，各经营单元协办。人力资源部拟通过这次评选活动，引2016年发布的《1035计划纲领》明确对高端材料行业的大力支持发全公司关注培训师梯队培养，发掘、培养一大批立足于岗位由于有些质量较低的装备在运行中常常会遭到阻力、市场、客户需要的培训师，建立一支知名度高、业务能力强的培训讲师队伍，为沉淀和传播组织经验发挥重要作用，从而为公司构建学习型组织奠定基础